Cambio de visado de estudiante a visado de trabajo: requisitos del contrato laboral

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Modificación de visado de estudiante a permiso de trabajo

Después de graduarse, los estudiantes que quieran trabajar en España, pueden solicitar el cambio de su residencia de estudiante por un programa de residencia de trabajo. Para solicitar un permiso de trabajo se necesita un contrato de trabajo.

Si no tienes trabajo en este momento, puedes solicitar visado de búsqueda de empleo para tener más tiempo para encontrar trabajo.

Requisitos del contrato de trabajo

Existen ciertos requisitos legales para que un contrato de trabajo pueda solicitar un permiso de trabajo, y si el contrato no cumple las condiciones, se denegará el permiso de residencia.

-Contratos de trabajo indefinidos

En España existen los contratos temporales y los contratos indefinidos, también conocidos como contratos de duración determinada. fijocontrato indefinido«).

La ley de inmigración establece que la duración del contrato de trabajo para solicitar la residencia laboral debe ser de al menos 1 año.

Desde la reciente modificación de la legislación laboral, el gobierno español ha prohibido el uso de contratos temporales en la mayoría de los casos, por lo que sólo los contratos de trabajo indefinidos serían aceptados por la Oficina de Inmigración.

-¿Contrato de trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial?

El contrato de trabajo también se divide en «jornada completa» y « jornada parcial».

A efectos de solicitar un permiso de trabajo, el contrato de trabajo puede ser de a tiempo completo o partetiempo (al menos 30 horas de trabajo a la semana).

En el caso del trabajo a tiempo parcial, la ley establece que debe pagarse al solicitante el salario mínimoque en 2023 será de 1080€/mes (con 14 salarios) en España.

Artículo relacionado: Salario mínimo de 1080 euros en España

-¿Un contrato de trabajo puede ser ajeno a mis estudios?

No existen restricciones legales al respecto. Aunque seas estudiante, puedes tener un contrato de trabajo que no esté relacionado con tus estudios. Por ejemplo, un estudiante graduado con un máster en turismo puede solicitar un contrato de trabajo como camarero en un restaurante.

-¿Qué condiciones económicas debe cumplir la empresa?

La Ley de Extranjería establece que el empleador debe cumplir ciertos requisitos financieros. El empleador puede ser una empresa o un autónomo.

  • El empleador es una empresa

En este caso, la ley no establece un mínimo de ingresos o beneficios que deba tener la empresa. La Oficina de Inmigración estudiará caso por caso si la empresa dispone de medios económicos suficientes.

  • El empresario es un particular

Si el empleador es un trabajador autónomo individual, entonces tenemos que probar que el empleador, después de pagar el salario y las cotizaciones a la Seguridad Social, disponer de medios suficientes para los gastos de manutención personales y familiares.

Si el titular es una persona soltera, después de pagar el salario y las cotizaciones a la Seguridad Social, necesita tener un saldo mensual igual al valor del IPREM, es decir, 600 euros. Si la familia empleadora tiene dos miembros, entonces es necesario acreditar el doble del valor del IPREM.

Artículo relacionado:Explicación de los Indicadores de Capacidad Económica IPREM España

Si el propietario tiene más de 2 personas en la familia, por cada persona adicional deberá acreditarse un 50% adicional del valor del IPREM.

-El empleador no puede deber impuestos

Además de los requisitos anteriores, la oficina de inmigración también examinará si el empleador debe impuestos o cotizaciones a la seguridad social. Si el empleador no paga impuestos ni cotizaciones a la seguridad social, el contrato de trabajo expedido por él no podrá utilizarse para solicitar un permiso de residencia. Todos los derechos reservados .

Para comprobar si el empresario debe impuestos o cotizaciones a la Seguridad Social, debe solicitar un certificado a la Agencia Tributaria y a la Seguridad Social.

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