Costes de seguridad social de los trabajadores en España

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Sistema de Seguridad Social español

La Ley de la Seguridad Social española obliga a todos los empresarios o empresas a cotizar mensualmente a la Seguridad Social por sus trabajadores. La mayor parte de las cotizaciones a la Seguridad Social abonadas corren a cargo del empresario y sólo un pequeño porcentaje es sufragado por el trabajador. El empresario puede deducir la parte a cargo del trabajador al abonar el salario mensual.

¿Cómo calcular las primas de seguro?

La cuantía del seguro a pagar es la base del seguro multiplicada por un determinado porcentaje. En términos sencillos, la base del seguro es el salario del trabajador. Cuanto mayor es el salario del trabajador, mayor es la cuantía del seguro que debe pagar, ya que la cuantía del seguro que debe pagar se calcula como un porcentaje del salario.

El sistema de Seguridad Social se compone de varios tipos de seguros. Entre ellos: el seguro de desempleo, el seguro de enfermedad (también conocido como seguro de enfermedad), el seguro de accidentes de trabajo, el seguro de protección del salario y el seguro de formación. Cada tipo de seguro tiene diferentes tarifas. En la mayoría de los casos, son obligatorios.

Por ejemplo, si no voy a un hospital público, ¿puedo no pagar el seguro de enfermedad? No. Como la seguridad social da una prestación a los trabajadores por cuenta ajena, el Estado obliga al empresario a pagársela al trabajador.

Otro ejemplo: si nunca me lesiono en el trabajo y, aunque lo haga, me cuido, ¿puedo no pagar el seguro de accidentes de trabajo? No, porque el seguro social es obligatorio y no puedes no pagarlo.

¿Cuánto tengo que pagar por el seguro?

El porcentaje de prestaciones de la Seguridad Social en España en 2022 es:

Seguro de enfermedad: 28,30 % (23,60 % a cargo de la empresa y 4,7 % a cargo del trabajador).

Seguro de desempleo (con contrato indefinido): 7,05 % (de los cuales el 5,5 % corre a cargo de la empresa y el 1,55 % a cargo del trabajador).

Seguro de protección salarial:0,2% (todo a cargo de la empresa).

Seguro de formación: 0,7 (de los cuales el 0,6 % corre a cargo de la empresa y el 0,1 % a cargo del trabajador).

Seguro de accidentes de trabajo: porcentajes variables, todos a cargo de la empresa. La probabilidad de sufrir lesiones varía de un sector a otro, por lo que el porcentaje varía. El porcentaje más bajo es del 1,5%, mientras que el más alto puede ser del 6% o más.

En conjunto, el porcentaje de todas las primas de seguro asciende a alrededor del 40-45 %, según el sector y el tipo de contrato de trabajo, aunque la diferencia no es grande.

Ejemplo 1: ¿Cuánto paga de seguro un trabajador a tiempo completo?

Si un trabajador a tiempo completo cobra 1.200 euros, la prima del seguro sería de unos 480 – 540 euros al mes.

Ejemplo 2: ¿Cuánto paga de seguro un trabajador a media jornada?

Si un trabajador a media jornada cobra 600 EUR, la prima del seguro sería de unos 240 EUR/mes – 270 EUR/mes.

Nota: Para algunos tipos de trabajo existen normas especiales, como los contratos de niñera y los contratos de prácticas, en los que las primas de seguro son más bajas.

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