Delito penal por contratar extranjeros sin permiso de trabajo

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Delitos contra los derechos de los trabajadores en España

El artículo 311 del Código Penal español establece el delito de violación de los derechos de los trabajadores, que incluye el empleo de trabajadores no registrados. El empleo de trabajadores no registrados sin permiso de trabajo se considera un delito contra los derechos de los trabajadores. No obstante, de acuerdo con lo anterior, el empleo de trabajadores ilegales es suele castigarse con una multa, salvo en casos muy graves.

Por lo tanto, el Código Penal establece que sólo un gran número de trabajadores ilegales se considera un delito. Ii sólo se contrata individualmente a unos pocos trabajadores ilegales, no se considera delito, sino que sólo se impone una multa administrativa.

La ley establece que si una empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, todos ellos deben ser trabajadores ilegales para que se considere delito.

Si el número de trabajadores está entre 11 y 100, la mitad de los trabajadores deben ser trabajadores ilegales para que se considere una violación de los derechos de los trabajadores.

La pena habitual por una violación de los derechos de los trabajadores es de seis meses a seis años de prisión.

Reincidencia en la contratación de trabajadores ilegales

El artículo 311, Regla 2 del Código Penal establece que si el trabajador ilegal es contratado repetidamente, entonces, independientemente del número de contrataciones, se considerará como delito de contratación múltiple.

Según la ley, la pena por contratar repetidamente a trabajadores ilegales es de de 3 meses a 18 meses de prisión o una multa de 12 meses a 30 meses.

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