Derecho laboral: despido por absentismo laboral

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¿Se puede despedir a un trabajador por absentismo frecuente?

No es raro que los trabajadores no acudan a trabajar. Las ausencias pueden ser justificadas (por ejemplo, por enfermedad) o injustificadas.

Según la legislación española, los empresarios no pueden despedir a los trabajadores a voluntad, sino que deben basarse en razones objetivas. Por lo tanto, sólo las ausencias frecuentes injustificadas son motivo de despido.

Si un trabajador se ausenta con frecuencia por enfermedad o no, el despido basado en este motivo es ilegal.

Por el contrario, la ausencia frecuente sin justificación es motivo de despido disciplinario (sin indemnización).

Despido sin indemnización

Es obvio que necesita un médico certificado (parte médico) para darse de baja por enfermedad. El mayor problema en España es que los trabajadores pueden fingir estar enfermos.

Si la enfermedad es cierta, no pasa nada, pero si es un fraude, el empleado puede ser despedido sin indemnización.

El artículo 54 de la Ley del Trabajo española establece que un trabajador puede ser despedido en caso de ausencia frecuente injustificada, alcoholismo, retrasos frecuentes, insultar a los compañeros, cometer delitos y, entre otros, fingir enfermedad o exagerar enfermedad para obtener un permiso más largo.

Asimismo, si un trabajador se ausenta del trabajo sin un motivo válido, el empresario puede despedirlo sin indemnización. Por supuesto, el absentismo tiene que ser «grave». La ley no aclara qué se entiende por caso grave. Si hay un conflicto entre las partes, lo resolvería el tribunal laboral.

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