Derecho laboral español: régimen de indemnización por despido

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Despido de trabajadores

La legislación laboral española considera que los trabajadores son vulnerables frente a los empresarios. Por ello, las normas laborales protegen principalmente los derechos de los trabajadores. Me gustaría hablar de un tema muy común, que es, si el empresario puede despedir al empleado a voluntad y qué indemnización debe abonarse por el despido del trabajador.

No al despido voluntario

Según el artículo 52 de la Ley del Trabajo española, el empresario no puede despedir a un empleado a voluntad. Se requiere una causa justa para cualquier despido. Si no se alega ninguna razón, el despido se consideraría nulo.

No se puede despedir a un trabajador a voluntad (salvo en periodo de prueba), independientemente de que se trate de un contrato temporal o indefinido.

La causa del despido puede estar basada en:

  • Causas objetivas: Hay muchas causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas y de producción), y si se cumple alguna de ellas, el trabajador puede ser despedido sin problemas.

La ley considera que las siguientes circunstancias son causas objetivas válidas:

-Causa económica: la empresa tiene pérdidas actuales o previstas, disminución del nivel de ingresos, etc.

-Causas técnicas: cambian los medios de producción (por ejemplo, el trabajo ya no se realiza manualmente sino con máquinas).

-Causas organizativas: cambia la forma de organizar la producción o los sistemas o métodos de trabajo (por ejemplo, deja de ser necesaria alguna fase del proceso de producción).

-Causas productivas: cambios en la demanda de productos o servicios.

Despido por causas objetivas: Ineptitud del trabajador

Se entiende por ineptitud la falta de facultades profesionales o laborales del trabajador. Puede ser por falta de preparación o conocimientos, pérdida de destreza o rapidez, entre otras. Para que pueda alegarse como causa de despido, la ineptitud debe ser relevante, así como sobrevenida (si la empresa ya conocía dicha ineptitud antes de contratar a la persona, no podría alegarse posteriormente de forma sorpresiva).

Indemnización en caso de despido por causas objetivas

El artículo 53 de la Ley de los Trabajadores establece que el despido de un trabajador, aunque sea por causas objetivas, requiere una indemnización. La indemnización por despido debe pagarse incluso en caso de ineptitud de los trabajadores.

La indemnización que hay que pagar según el artículo 53 de la Ley de los Trabajadores es la siguiente: por cada año que el empleado trabaje para la empresa, percibirá 20 días de salario. Por ejemplo, si el trabajador lleva 2 años en la empresa, recibirá 40 días de salario como indemnización. Si es menos de un año completo, se prorrateará.

Despido por motivos disciplinarios

En caso de mala conducta de los empleados, como alcoholismo, retrasos frecuentes, capacidad de trabajo reducida, insultar a los compañeros de trabajo, delito, desobediencia al jefeetc., no se exige indemnización.

De acuerdo con lo anterior, aunque la empresa puede despedir a un trabajador a voluntad basándose en razones disciplinarias, éstas deben probarse, lo que no siempre es fácil.

La ley establece que por despido disciplinario injustificado, el trabajador tiene derecho a a 33 días de salario por cada año de servicio. en la empresa.

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