El salario mínimo en España aumenta a 1080 euros

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Salario mínimo en España

El salario mínimo, como su nombre indica, se refiere a los ingresos económicos mínimos a los que tiene derecho un trabajador, independientemente del puesto de trabajo. El salario mínimo no se limita a la edad ni a la industria. La ley establece que el salario mínimo debe cumplirse independientemente del puesto de trabajo.

Aumento del salario mínimo en 2023

Recientemente, el Gobierno ha decidido volver a subir el salario mínimo, a partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo en España se eleva a 1080 euros/mes (el salario mínimo anual es de 15.120 euros según la norma de 14 salarios anuales).

Muchas empresas en España aplican el sistema de 14 pagas, es decir, doble paga con vacaciones de verano a final de año. Si una empresa aplica una norma de 12 pagas, basta con dividir el salario mínimo anual entre 12 meses.

Si la empresa sólo tiene 12 salarios para 1 año, entonces el salario mínimo para cada mes es, 1260 euros/mes.

El salario mínimo no se aplicará a las prácticas no laborales.

Salario mínimo de un trabajador a tiempo parcial

El salario mínimo se calcula para un trabajo de jornada completa. Si el trabajador sólo trabaja media jornada, entonces el salario mínimo se reduce a la mitad. Por ejemplo, si se trata de un trabajo de media jornada de 4 horas, entonces el salario mínimo es de 540 EUR/mes (a razón de 14 salarios al año).

¿Cuáles son las consecuencias de no pagar el salario mínimo?

La legislación laboral española establece que pagar menos del salario mínimo es una falta grave, y además de resarcir al trabajador de sus salarios, existe la posibilidad de ser sancionado por la Autoridad Laboral. En este punto la ley establece que pagar menos del salario mínimo será castigado con una sanción máxima de 6.250 euros.

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