Motivos habituales por los que los trabajadores demandan a la empresa en España

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Conflictos laborales

No es infrecuente que los trabajadores presenten una reclamación contra la empresa. Lo primero que la empresa debe saber sobre esta situación son los principales motivos legales en los que se basan las reclamaciones.

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Motivos habituales por los que los trabajadores demandan a la empresa

Los motivos por los que un trabajador puede ser demandado a la empresa pueden ser muy variados y se tratan de forma diferente. Aquí hablaremos de los motivos habituales por los que los trabajadores demandan a la empresa:

1. No indemnización o indemnización por despido. Salvo en caso de despido disciplinario, la indemnización por despido es obligatoria cuando se despide a un trabajador.

Si no hay indemnización, o si la indemnización no cumple las normas establecidas por la ley, el riesgo de ser demandado es alto.

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2. Despido injustificado. La empresa tiene que dar una razón legítima para despedir al trabajador, que puede ser el declive de la actividad empresarial, problemas de organización, etc. También puede deberse a problemas del propio trabajador, como retrasos, ausencias frecuentes injustificadas, etc. Si la empresa despide al trabajador sin dar ninguna razón, el despido se considerará nulo.

3. Falta de compensación de las vacaciones anuales. La ley exige que, cuando se despide a un trabajador, el empresario debe abonarle las vacaciones no disfrutadas a las que tiene derecho. Sobre este punto, cabe señalar que el artículo 38 de la Ley de los Trabajadores estipula que todo trabajador tiene derecho a un un mínimo de 30 días de vacaciones al año.

4.El salario mínimo es de 1080 euros/mes (14 sueldos durante 1 año), que es el salario mínimo legal en España en 2023.

Si el empresario paga menos de esta cantidad, el convenio no es válido.

5. Los trabajadores a tiempo completo sólo están cubiertos por la cotización a tiempo parcial a la Seguridad Social. Desgraciadamente, debe decirse que esta situación es relativamente común en España y es completamente ilegal.

Procedimiento legal en caso de conflicto laboral

La ley establece que el plazo de prescripción es de 20 días desde el despido del trabajador. El trabajador dispone de 20 días desde la fecha del despido para presentar una reclamación ante la autoridad laboral, no siendo válida la presentación fuera de plazo. La autoridad laboral abrirá entonces un proceso de conciliación. El objetivo del proceso de conciliación es reunir al empleado y al empresario para negociar y ver si se puede llegar a un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, o si el empresario no acepta llegar a un acuerdo, el trabajador tendrá que acudir a los tribunales.

Durante el periodo de mediación, la empresa debe entender primero por qué razón el empleado inicia la reclamación, y después comprobar cuidadosamente si la reclamación es razonable. Si la reclamación del trabajador se ajusta a la ley, puede considerarse la posibilidad de llegar a un acuerdo.

Si la reclamación del empleado no es razonable, la empresa puede optar por no llegar a un acuerdo y continuar con el pleito.

Al considerar la posibilidad de llegar a un acuerdo, la empresa debe comprender las siguientes reglas en un conflicto laboral:

-La empresa soporta la carga de la prueba. La legislación española es bastante protectora de los intereses de los trabajadores y es la empresa quien debe presentar pruebas de su posición.

Por ejemplo, la empresa tiene que demostrar que el despido es legal, que la indemnización por despido es correcta, etc.

-Los empleados que demandan a la empresa también tienen que asumir riesgos. Si la demanda del trabajador no es razonable, el tribunal desestimará la demanda y el trabajador tendrá que pagar las costas judiciales. Por el contrario, si la empresa pierde el caso, tendrá que pagar las costas judiciales.

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