Normas de indemnización por despido en España

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Indemnización por despido de un trabajador

La Ley de los Trabajadores española establece que los empresarios no pueden despedir a sus empleados a voluntad para protegerlos y que, incluso si lo hacen, están obligados a pagar una determinada indemnización.

¿Cuál es la indemnización por extinción de contrato de un trabajador indefinido?

Según el artículo 53 de la Ley de los Trabajadores, la indemnización a pagar por el despido de un trabajador es igual a 20 días de salario del trabajador por cada año de trabajo. Es decir, si el trabajador lleva 2 años en la empresa, entonces se le indemnizará con 40 días de salario. Si se dice que el trabajo es inferior a un año completo, entonces se prorratea.

La indemnización máxima que se puede percibir es de 12 meses de salario.

Por ejemplo, si un trabajador lleva 2 años en la empresa y el salario es de 1.300 euros durante 1 mes y el salario medio diario es de 43,3 euros, la indemnización total es de 1.733 euros.

Nota: Esta tarifa es basada en en el salario antes de impuestos, no en el salario después de impuestos. El salario antes de impuestos figura en la nómina.

Nota: La indemnización por 20 días de salario es de la indemnización mínima exigida por la ley. Algunos sectores y convenios regionales «(convenio)» puede aumentar esta cantidad.

33 días de salario por despido improcedente

Los casos mencionados se limitan a aquellos en los que el empresario puede alegar razones objetivas, como un disminución de la actividad, dotación de personaletc.

Si el jefe no es capaz de dar una razón objetiva para el despido, es decir, no le gusta el empleado, entonces puede encontrar una razón para el despido. En este caso, se considera «despido improcedente al» y el empleado será indemnizado con 33 días de sueldo por cada año de servicio.

¿En qué casos no se exige indemnización?

El artículo 53 de la Ley de los Trabajadores establece que si el despido se debe a la problemas propios del trabajadorentonces no hay compensación pagadera. En otras palabras, si el motivo del despido es alcoholismo, tardanzas frecuentes, disminución de la capacidad de trabajoinsultante compañeros de trabajo, cometer un delito, desobedecer al jefeetc., no se exige ninguna indemnización.

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