Obligación de las empresas de llevar un registro de asistencia de sus empleados

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Registros del tiempo de trabajo de los empleados

Según la legislación española, los empresarios deben llevar registros del tiempo de trabajo de los empleados.

La ley establece que el registro del tiempo debe distinguir entre el número de horas trabajadas por cada trabajador para cada día. Empresas están obligadas a registrar exactamente a qué hora cada empleado comienza y a qué hora terminan trabajo cada día. La ley no especifica cómo llevar los registros, por lo que cada uno es libre de elegir cómo hacerlo. Si tiene menos trabajadores, puede llevar un libro o crear una tabla o un archivo Excel en su ordenador.

Esta norma tiene por objeto proteger los derechos de los trabajadores y evitar las horas extraordinarias no pagadas. La ley no prohíbe trabajar horas extraordinarias, sólo obliga al jefe a registrar el número de horas trabajadas y, si hace horas extraordinarias, tiene que pagar al empleado el porcentaje correspondiente del salario.

Si una empresa incumple la ley al no registrar el número de horas trabajadas por sus trabajadores, entonces será multada entre 626 6.250€.

¿Los autónomos también tienen que registrar las horas de los trabajadores?

. La ley obliga a los empresarios, ya sean empresas o autónomos, a registrar las horas trabajadas por sus empleados, independientemente del número de trabajadores. Incluso si un empresario emplea a un solo trabajador, tiene que registrarse. Por supuesto, es mucho más fácil registrarse con menos trabajadores.

¿Cuánto tiempo deben conservarse los registros?

Los registros de horas trabajadas deben conservarse durante 4 años.

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