Proceso judicial tras ser demandado por el trabajador

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Conflictos laborales

De vez en cuando surgen conflictos entre trabajadores y empresarios. En un conflicto laboral, antes de presentar una demanda ante los tribunales, las partes deben primero intentar resolver su conflicto a través de la conciliación o la mediación, para lo cual los participantes optan por aceptar la solución propuesta por el mediador.

La demanda debe presentarse ante el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación en un plazo de 20 días hábiles para llegar a un acuerdo con el empresario.

Si el caso no puede resolverse de mutuo acuerdo, el trabajador puede iniciar un procedimiento judicial.

Proceso de conciliación

No importa cuál sea el motivo, como despido improcedente, incumplimiento de los salarios, etc. El proceso de conciliación (conciliación laboral) se abre cuando un trabajador presenta una demanda ante la autoridad laboral. La finalidad del conciliación consiste en reunir al trabajador y al empresario para negociar y ver si pueden llegar a un acuerdo. Si no se llega a un acuerdo, o si el empresario no lo acepta, el trabajador debe acudir a los tribunales.

Durante la mediación, la empresa debe entender primero por qué motivo el trabajador ha presentado una demanda y, a continuación, comprobar cuidadosamente si la demanda del trabajador es cierta y conforme a la ley. Si la reclamación del trabajador se ajusta a la ley, puede considerarse la posibilidad de llegar a un acuerdo.

Si la reclamación del empleado no es razonable, la empresa puede optar por no llegar a un acuerdo. El empleado puede seguir adelante con la demanda. De todos modos, ii la demanda del trabajador no es razonable, el tribunal desestimará la demanda y el trabajador tendrá que pagar también las costas judiciales.

El juez declarará si la demanda es justa. La decisión del juez puede recurrirse ante un tribunal laboral superior.

Infracciones comunes de la empresa

1. Despedir a un trabajador sin indemnización o con una indemnización insuficiente.

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2. Despido injustificado. La empresa tiene que dar una razón legítima para despedir al trabajador, que puede ser la disminución de los ingresos de la empresa, el cambio organizativo. También puede deberse a problemas propios del trabajador, como delitos penales, retrasos, etc. Si la empresa despide al trabajador sin dar ninguna razón, el despido se considerará nulo.

3. Aermiso anual. El artículo 38 de la Ley de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a un un mínimo de 30 días de vacaciones al año. Si el empresario acuerda con el trabajador menos días de vacaciones, el acuerdo no es válido.

Por ejemplo, si un trabajador acuerda con su jefe tomarse 20 días de vacaciones al año, este acuerdo carece de validez legal.

4.El mínimo salario mínimo es de 1080 €/mes en 2023 (a 14 salarios por 1 año).

Si el empresario paga menos de esta cantidad, el acuerdo no es válido, aunque se haya acordado previamente con el trabajador. El empresario corre el riesgo de ser demandado en cualquier momento.

Un acuerdo desigual no es válido

Para proteger a los trabajadores, la ley estipula que si la empresa llega a un acuerdo con los trabajadores que sea perjudicial para los intereses de éstos, el acuerdo es nulo. Aunque el trabajador esté de acuerdo al principio, siempre puede cambiar de opinión y presentar una reclamación o iniciar un pleito .

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