Residencia no lucrativa a residencia laboral: condiciones del contrato de trabajo

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¿Cómo puede cambiarse una residencia no lucrativa por un permiso de trabajo?

Titulares de residencia no lucrativa no pueden trabajar ni crear una empresa en España. Si quiere trabajar, primero debe cambiar a una residencia de trabajo. Una de las condiciones para obtener un permiso de trabajo es tener un contrato de trabajo. Hoy explicaremos qué tipo de contrato de trabajo para cambiar su residencia no lucrativa por una residencia de trabajo.

¿Qué tipo de contrato de trabajo se necesita para cambiar una residencia no lucrativa por una residencia de trabajo?

El tipo de contrato que se exige para canjear una residencia no lucrativa por una residencia de trabajo es básicamente el mismo que para solicitar un arraigo laboral social o un residencia de estudiantes por una residencia de trabajo. La ley exige un determinado tipo de contrato de trabajo para la solicitud de un permiso de trabajo, y si el contrato no cumple las condiciones, el permiso será denegado.

-Un contrato de trabajo temporal es suficiente a efectos de la solicitud.

Los contratos de trabajo españoles se dividen en contratos de corta duracióntambién conocidos como «contratos temporales», y contratos indefinidostambién conocidos como contratos indefinidos o fijos.

La ley estipula que el duración de del contrato de trabajo para la solicitud de residencia laboraldebe ser de al menos 1 añoy puede ser temporal o indefinido. Aunque un contrato temporal cumple con la ley y puede ser aprobado sin problemas, generalmente se acepta que un contrato indefinido es más efectivo, ya que el principal factor considerado por el Servicio de Inmigración es si el solicitante tiene una cierta cantidad de recursos económicos para vivir en España. Un contrato de trabajo permanente significa que el solicitante tendrá un empleo durante un periodo de tiempo variable.

-¿Contrato a jornada completa o media jornada?

Existen dos tipos de contratos de trabajo: jornada completa ( jornada completa ) y jornada parcial ( jornada parcial ). La ley estipula que la cuantía del seguro a pagar debe corresponder al número de horas que trabaja el trabajador. En otras palabras, un trabajador a tiempo completo (8 horas al día) debe estar asegurado a todo riesgo (es decir, totalmente asegurado, o simplemente » totalmente asegurado «). En cambio, un trabajador a tiempo parcial (que suele trabajar 4 ó 6 horas al día) debe pagar un seguro a media jornada (seguro a media tarifa, o simplemente medio seguro ).

A efectos de solicitar un permiso de residencia, el contrato de trabajo puede ser para a tiempo completo o a trabajo a tiempo parcial. En el caso de un trabajo a media jornada, la ley exige que el salario cumpla los siguientes requisitos el salario mínimo legal. El salario mínimo actual en España es de 900 euros al mes (sobre la base de 14 salarios al año).

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Por ejemplo, un contrato de trabajo puede prever una jornada de 4 horas (20 horas semanales), es decir, un trabajo de media jornada. Sin embargo, el salario debe ser de 1134 euros al mes (a razón de 14 salarios al año).

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-¿Existen restricciones sectoriales para los contratos de trabajo?

No existe ninguna restricción a este respecto, siempre que el solicitante esté cualificado para el puesto. Por lo tanto, es posible tener un contrato de trabajo en el sector servicios, la restauración, la industria, la agricultura, etc.

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Nota: Algunos contratos chinos exigen que el solicitante disponga de los certificados correspondientes. Por ejemplo, si se trata de un contrato de médico, entonces el solicitante debe tener una licencia de médico. Por supuesto, la mayoría de las profesiones en España no requieren una licencia profesional.

Nota: Recientemente, el Departamento de Inmigración ha estado investigando la compra y venta de contratos, así que asegúrese de que el contrato de trabajo que presenta es auténtico.

-¿Cuáles son las condiciones económicas que debe cumplir el propietario?

El Reglamento de Extranjería establece que el empresario que emite el contrato de trabajo debe cumplir determinados requisitos económicos. El empleador puede ser una empresa o un autónomo.

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Independientemente de si se trata de una empresa o de un autónomo, es necesario demostrar que el propietario dispone de medios económicos suficientes para contratar al trabajador. Por ejemplo, que la empresa tiene activos o beneficios suficientes para mantener los gastos del trabajador.

Si el propietario es autónomo, tiene que demostrar que dispone de suficiente dinero para mantener a su familia después de pagar el salario del trabajador y las primas del seguro.

Si el propietario es una sola persona, después de pagar el salario y las primas del seguro, necesita disponer de una cantidad de dinero igual al valor del IPREM, es decir, 600 al mes. Si el empleador es una familia de dos miembros, tiene que demostrar que le queda el doble del valor del IPREM después de pagar su salario. Todos los derechos reservados .

Si el propietario tiene más de 2 personas en la familia, entonces por cada persona adicional hay que demostrar un 50% adicional del valor del IPREM.

Por ejemplo, si el empresario es marido y mujer y gana 2.000 euros al mes, el salario del trabajador más el seguro es de 1.300 euros, lo que deja 700 euros para él. 700 euros no son suficientes para cubrir los gastos de manutención de dos personas (no llega al doble del IPREM), por lo que este contrato de trabajo no puede servir para solicitar el arraigo.

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-La empresa no puede deber impuestos

Además de los requisitos anteriores, la Oficina de Inmigración también examinará si el empleador debe impuestos o primas de seguro. Si el empleador no paga impuestos o primas de seguro, el contrato de trabajo emitido por el empleador no podrá utilizarse para solicitar la residencia con arraigo.

Para comprobar si el empleador debe impuestos o primas de seguro, es necesario acudir tanto a la oficina de hacienda como a la oficina de seguros para solicitar un certificado.

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