Sanciones por contratar a inmigrantes ilegales

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Multas a trabajadores negros

Según la legislación española, los extranjeros que quieran trabajar en España necesitan tener un permiso de residencia legal que les permite trabajar, como visado de trabajo, residencia permanente, residencia familiar, etc. Si un empresario contrata a un persona sin permiso de residencia, podrá ser objeto de sanciones administrativas.

Si el trabajador tiene un permiso de residencia que no permite trabajar (como una residencia sin ánimo de lucro), el empresario también puede ser objeto de sanciones administrativas.

Si va a contratar a un estudiante, es importante tener en cuenta que el visado de estudiante permite trabajar a tiempo parcial si se cumplen determinadas condiciones..

La sanción por contratar trabajadores negros

Según los artículos 54 y 55 de la Ley de Extranjería española, es una infracción muy grave contratar trabajadores en negro. El multa mínima es de 10.000 euros y la máximo es de 100.000 euros. En general, si las circunstancias no son graves (ausencia de malos tratos, buenas condiciones de trabajo, ausencia de reincidencia, etc.), la pena mínima es de 100.000 euros. 10.000 euros.

Además, la ley también establece al mismo tiempo que la capacidad financiera del propietario debe tenerse en cuenta a la hora de decidir el importe exacto de la multa, es decir, si se trata de una pequeña empresa y no de una gran empresa, la multa también será más leve. En cualquier caso, la multa seguirá siendo de 10.000 según la norma mínima.

Además de pagar la multa, según la actual Ley de Seguridad Social, el propietario está obligado a pagar las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores.

3 años de prescripción

Si ha contratado antes a trabajadores ilegales, también puede enfrentarse a multas si le denuncian ahora.

Un empresario que haya contratado anteriormente a un trabajador ilegal puede enfrentarse a una cuantiosa multa si es denunciado a la autoridad laboral, aunque la infracción haya cesado.

Según el artículo 56 de la Ley de Extranjería, el Ministerio de Trabajo sólo puede sancionar las infracciones correspondientes a los tres últimos años. En otras palabras, si yo hubiera contratado a un trabajador en negro hace 4 años, aunque me pillen ahora, no habrá ningún problema porque el período de procesamiento de 3 años ha transcurrido.

El doble de multa por contratar a varios trabajadores ilegales .

El importe de las multas mencionadas anteriormente se refiere a las multas por contratar a cada trabajador ilegal, pero si contratas a más de uno, las multas se duplicarán. En otras palabras, si una persona es multada con 10.000 dólares por contratar a un trabajador ilegal, la multa por contratar a dos es de 20.000 dólares.

Aunque en general la Autoridad Laboral impone una simple multa, puede ordenar el cierre de la empresa en casos más graves, como la reincidencia (por ejemplo, grandes riesgos para la seguridad en el entorno laboral o la contratación de un elevado número de trabajadores ilegales).

El periodo de cierre puede oscilar entre un mínimo de 6 meses y un máximo de 6 años. No obstante, debe tenerse en cuenta que, a menos que las circunstancias sean extremas, las probabilidades de que se ordene son bastante reducidas.

Pena de prisión por contratar trabajadores ilegales

En España, la contratación de trabajadores ilegales no sólo se castiga con una multa, sino también con prisión.

El artículo 311 del Código Penal español define la delito de violación de los derechos de los trabajadores, que incluye el empleo de trabajadores no registrados. El delito de violación de los derechos de los trabajadores se castiga con penas de hasta 6 años de prisión en casos especialmente graves.

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