Sociedad Limitada (SL): Régimen de Seguridad Social de socios y administradores

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Requisitos de Seguridad Social si crea su propia empresa

Emprender un negocio en España puede adoptar muchas formas, siendo las más comunes la de autónomo y la de sociedad de responsabilidad limitada (SL). Como sabes, en España necesitas estar cubierto por la Seguridad Social si ejerces una actividad empresarial.

El tema de hoy es si los accionistas y el representante legal de una sociedad deben estar asegurados por la Seguridad Social.

El sistema de la Seguridad Social en España tiene dos tipos principales: autónomo (cuenta propia) y asalariado (cuenta ajena).

Socios de una sociedad limitada

En primer lugar, debe saber que no se exige Seguridad Social para ser mero accionista.

Si un accionista sólo posee acciones, independientemente del porcentaje, y no trabaja en la empresa ni realiza ninguna función o trabajo para la misma, entonces no necesita estar cubierto por la Seguridad Social.

El hecho de que un accionista deba estar cubierto por el régimen de autónomos o de trabajadores por cuenta ajena de la Seguridad Social depende del porcentaje de acciones.

La Ley de Seguridad Social establece que si un accionista posee el 33% o más de las acciones y trabaja para o con la empresa, entonces se aplicará el régimen de autónomos.

Si se dice que la participación del accionista es igual o superior al 25%, pero inferior al 33y haya desempeñado un cargo con poder de decisión en la empresa (como un representante legal o director general), también se aplicará el régimen de autónomos.

Por el contrario, la ley establece que si un accionista tiene menos del 25% de las acciones y no tiene poder de decisión en la empresa, entonces debe acogerse al régimen de trabajadores por cuenta ajena.

Representantes legales de una sociedad limitada

Según la Ley de la Seguridad Social española, si el representante legal (administradores) de la sociedad es también accionista, remítase a lo indicado anteriormente.

Si el representante legal no posee ninguna acción de la empresa, o posee menos del 25% de las acciones, y no tiene poder de decisión, entonces se aplicará el régimen asalariado de la Seguridad Social.

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