Un empleado dimite repentinamente, ¿puede el empresario reclamar una indemnización?

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Los empleados pueden dimitir sin motivo

Toda persona es libre de elegir el puesto de trabajo que prefiera. Por lo tanto, la Ley Laboral establece que los empleados pueden dimitir a voluntad sin dar ninguna razón. Por supuesto, para evitar causar pérdidas al empresario, la ley exige que el empleado avise con antelación.

La ley no especifica con cuánta antelación deben avisar los trabajadores, sino sólo que debe ser conforme a las prácticas del sector o a los convenios laborales. Dado que, por defecto, el empresario debe avisar con 15 días de antelación para despedir a un trabajador, también se suele acordar que el trabajador también debe avisar con 15 días de antelación para dimitir.

Además, el contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario puede establecer normas específicas.

¿Qué ocurre si un empleado no da el preaviso?

Si el trabajador no cumple con su deber de preaviso, el empresario tiene derecho a reclamar una indemnización. El importe de la indemnización es igual al salario correspondiente al número de días sin preaviso. El empresario puede deducir la indemnización por la falta de preaviso al calcular las vacaciones del trabajador y el importe de los salarios impagados.

Por ejemplo, si el trabajador sólo avisa con 5 días de antelación de que no acudirá al trabajo, deberá compensar 10 días más de salario, y así sucesivamente.

¿Puede la empresa prohibir a un trabajador que se marche?

No. La Ley Laboral establece que una empresa no puede obligar a un empleado a trabajar. Cualquier empleado es libre de renunciar.

No obstante, la ley establece que la empresa puede firmar con un empleado una cláusula de servicios mínimos. Esta cláusula sólo se aplica si la empresa ha contribuido a la formación o educación del empleado. Por ejemplo, si la compnay paga los estudios o el programa de formación del empleado, en este caso, se puede firmar una cláusula con el empleado para que no se le permita abandonar la empresa durante un determinado periodo de tiempo.

La ley establece que los términos del periodo mínimo de servicio no pueden superar los 2 años.

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