Vacaciones anuales mínimas retribuidas en España

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Vacaciones retribuidas de los trabajadores

El artículo 38 de la Ley de los Trabajadores estipula que los empleados tendrán unas un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. No obstante, es posible aumentar el número de días de vacaciones mediante convenio colectivo.

Si la empresa no permite al trabajador disfrutar de sus vacaciones, éste puede acudir a la autoridad laboral para defender sus derechos y acudir a los tribunales.

¿Hay que pagar a los empleados durante las vacaciones?

Sí. La ley prevé vacaciones pagadas, y los trabajadores deben seguir cobrando y pagar la seguridad social aunque no trabajen.

¿Cómo se calcula si un empleado ha trabajado menos de un año?

Se prorratean. Por ejemplo, si el empleado empezó el 1 de julio y sólo ha trabajado seis meses este año, las vacaciones del empleado son 15 días.

Compensación al empleado por no poder disfrutar de los días de vacaciones

Las vacaciones anuales de un empleado son un derecho obligatorio del Estado y la ley no permite compensarlas con dinero. Es decir, el empresario no puede dar dinero al trabajador para evitar que disfrute de sus vacaciones.

¿La baja por maternidad puede computarse como vacaciones anuales?

El permiso de maternidad se computa por separado de las vacaciones anuales. Por ejemplo, una trabajadora que ya ha disfrutado de varios meses de permiso por maternidad puede disfrutar de sus vacaciones anuales una vez finalizado el permiso de maternidad.

El trabajador despedido tiene derecho a una compensación por las vacaciones anuales.

Si un empleado dimite voluntariamente o es despedido, la empresa tiene que compensar las vacaciones anuales no disfrutadas. Por ejemplo, si el empleado tenía 20 días de vacaciones y sólo ha disfrutado 10, la empresa tiene que pagarle 10 días de salario adicional cuando el empleado deja la empresa.

¿Las vacaciones son continuas?

Las vacaciones anuales no tienen por qué ser continuas. Es posible tomar las vacaciones en varias veces durante el año. Por defecto, uno de los permisos debe ser de 2 semanas consecutivas de duración. La ley lo prevé así para evitar que las empresas establezcan un calendario de vacaciones poco razonable.

No obstante, las partes pueden estipular otra cosa en el contrato.

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